Con la puesta en marcha por parte del gobierno del nuevo decreto ley contra la precariedad laboral, entre otros puntos se obliga a partir de Mayo de 2019 a almacenar registros de entrada y salida de la jornada laboral de los empleados. Con esta norma, el Gobierno crea los registros de entrada y salida de cada trabajador, que deberán tener todas las empresas y que servirán para controlar que no se excedan las jornadas laborales máximas exigidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras. Las empresas deberán contar con este registro a partir del próximo 12 de mayo y conservarlo durante cuatro años a disposición de la inspección de trabajo . De hecho, el propio texto establece multas para las empresas que no lo implementen o no lo guarden durante ese periodo. A través de Office 365 podemos facilitar este registro horario a nuestros empleados y sobre todo el almacenamiento de los datos a la empresa. Para puestos con un horario fijo y en el mi...
Gestión documental, transformación digital, intranets, automatización de procesos y más... Desarrollador de SharePoint, Azure y experto en Microsoft Office365. SharePoint, Azure developer and Office365 expert. (Fuentepelayo, Segovia, España Spain)
Que tal Ivan me podrías orientar como potencia mis procesos en la empresa con Of365 estamos levantando el Sharepoint. y flujos de procesos
ResponderEliminarBuenas, dime tu email y tu teléfono y hablamos.
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